今年以來，全省各地認真貫徹落實《國務院安全生產委員會關于推動建立完善生產經營單位事故隱患內部報告獎勵機制的意見》，積極推動各行業領域生產經營單位建立并實施事故隱患內部報告獎勵機制，有效激發生產經營單位安全生產內部活力。湖南省應急管理廳從各地報送的生產經營單位事故隱患內部報告獎勵案例中選取10個典型案例，現予以發布。
案例一
2025年3月7日，湖南省煤業集團街洞礦業公司茶山嶺煤礦安監員歐植輝在巡檢3271采煤工作面作業時，發現帶班隊長李某在未對頂板進行有效支護的情況下，違規指揮工人繼續開采作業。歐植輝立即要求李某停止工作面作業，并向礦調度室報告此“三違”行為，向公司安全部門反映情況。由于發現制止及時，避免了可能引發的頂板事故。煤礦按照相關規定給予相關責任人員處分，給予歐植輝500元獎勵。
案例二
2025年3月10日，湖南省新化縣鑫星電子陶瓷有限責任公司桑梓廠區保安人員鐘強發現2號棟樓頂已安裝好的光伏板存在兩塊空缺，立即拍照上報至公司安環部，安環部安排光伏項目經理到現場組織全面排查。由于及時發現隱患并采取了有效整改措施，避免了光伏板移位掉落導致的砸人事故發生。公司按照相關規定給予鐘強2000元獎勵。
案例三
2025年3月15日，湖南昇宇科技開發有限公司員工王磊發現公司精餾塔外壁結霜結冰嚴重，立即向相關負責人報告。公司組織技術人員檢查發現，精餾塔外壁結霜結冰系管道泄漏導致，迅速制定實施方案并停車檢修。由于發現處置及時，有效避免了因低溫液體泄漏引發的生產安全事故。公司按照有關規定給予王磊3000元獎勵。
案例四
2025年3月26日，漣源市楊梅山煤礦防突一隊員工吳勇書在1151-3回風巷當頭進行探鉆作業時，發現局部存在安全隱患。吳勇書遂向煤礦負責人報告，煤礦立即按隱患整改流程，將回風巷通風筒全部更換為更大規格的風筒，有效避免了因風量不足引發瓦斯超限。煤礦按照相關規定給予吳勇書500元獎勵。
案例五
2025年4月6日，湖南省煤業集團湘永礦業有限公司通風部副部長劉軍在銅角灣煤礦-700m南三石門巖掘工作面檢查時，發現早班作業人員尚未進班作業，但地上留有1筒炸藥，判斷是晚班作業人員出班時未嚴格執行火工品領退制度，沒有將此炸藥及時回庫。該行為屬嚴重“三違”行為，具有現實危險性。劉軍立即向公司辦公室報告，公司立即召集人員對井下火工品庫房進行現場核查，發現該工作面的掘二隊火工品管理不到位。公司按照相關規定對責任人員罰款200元，給予劉軍700元獎勵。
案例六
2025年5月7日，永州新奧燃氣有限公司安全管理部巡檢員唐中華在永州市天樾灣一期燃氣管道安裝現場巡查時發現，燃氣管道敷設中低壓管道水平間距不夠，現場土方機械開挖作業無警示區域，無現場監護人等問題。唐中華立即向公司負責人報告，公司迅速采取整改措施，有效避免了違規作業可能引發的生產安全事故。公司按照有關規定給予唐中華800元獎勵。
案例七
2025年5月27日，湖南沐春建設工程有限公司質安部職員劉銀華檢查公司承建的婁底市婁星區黃泥塘辦事處朝陽二期等4個老舊小區改造及基礎配套改造項目時，發現項目落地式腳手架因管網開挖而局部基礎下沉、部分立桿懸空，立即向公司負責人報告。公司立即停止管網開挖，對下沉腳手架基礎和立桿進行了加固處理。由于處置及時，有效避免了腳手架垮塌事故發生。公司按照有關規給予劉銀華2000元獎勵。
案例八
2025年5月29日，湖南安化渣滓溪礦業有限公司采礦廠職工鄧文強在110中段下礦山架空乘人索道處發現，同行的一名員工身體狀態出現異常。鄧文強在向公司負責人報告的同時，阻止其開展作業并護送出井就醫，經醫院診斷為突發性腦梗。由于鄧文強發現處置及時，有效避免了人員在作業中突發疾病引發的生產安全事故。公司按有關規定給予鄧文強2000元獎勵。
案例九
2025年6月7日，湖南有色黃沙坪礦業有限公司孫大紅、王光明、彭雪生在-296中段采場檢查頂板時，發現采場頂板斷層節理處有明顯開裂，存在頂板冒頂引發事故的風險。孫大紅在向公司負責人報告的同時，組織停止該采場作業，撤出作業人員。當日12時-296中段采場中部頂板發生冒頂。由于發現處置及時，有效避免了冒頂引發的生產安全事故。公司按照相關規定給予孫大紅2000元獎勵，給予王光明、彭雪生各1000元獎勵。
案例十
2025年6月10日，湖南省湘中制藥有限公司原料藥車間電工田成兵在車間巡查時發現，車間內防爆設備的配電柜門螺絲松動，柜門有較大縫隙，可能導致車間物料、粉塵等進入配電柜造成電力短路。田成兵立即向車間負責人報告。車間立即組織對配電柜進行修復，有效避免了粉塵引發電力短路導致的火災事故。公司按照有關規定給予田成兵500元獎勵。
湘公網安備：43010302000524號
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